19 Ağustos 2018 , Pazar
Anasayfa / Hukuk (sayfa 3)

Hukuk

İŞVERENİN FAZLA MESAİ ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ

İŞVERENİN FAZLA MESAİ ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ İş sözleşmesi ile işçinin gördüğü işin karşılığı olarak ödenen maaş onun normal çalışma süresinde verdiği emeğin karşılığı olarak ödenen ücrettir. Eğer işçi normal çalışma süresinden daha fazla işyerinde çalışırsa şüphesiz bu fazla çalışmasının karşılığı işçiye ödenmelidir. Yapılan bu fazla çalışma, işçinin kendi zamanından feragat etmesi, …

Devamını Oku »

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)

İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG) I) Mobbing (Psikolojik Taciz): Çalışma yaşamında mobbing kavramı, işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeydeki çalışanlar veya astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her türlü kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama gibi davranışları ifade eden anlamlar içermektedir. Mobbing rahatsız edici davranışlarla kendini gösteren, zaman geçtikçe acı vermeye başlayan ve olayların …

Devamını Oku »

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN YETKİLERİ

5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun çerçevesinde özel güvenlik görevlilerinin yetkileri şunlardır: a) Koruma ve güvenliğini sağladıkları alanlara girmek isteyenleri duyarlı kapıdan geçirme, bu kişilerin üstlerini dedektörle arama, eşyaları X-ray cihazından veya benzeri güvenlik sistemlerinden geçirme. b) Toplantı, konser, spor müsabakası, sahne gösterileri ve benzeri etkinlikler ile cenaze ve düğün törenlerinde kimlik sorma, duyarlı kapıdan …

Devamını Oku »

5188 SAYILI ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN

5188 Sayılı Kanun ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN Kanun No: 5188 Kanun Kabul Tarihi: 10/06/2004 Resmi Gazete Tarihi: 26/06/2004 Resmi Gazete Sayısı: 25504 BİRİNCİ BÖLÜM : GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1 – Bu Kanunun amacı, kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir. KAPSAM …

Devamını Oku »