19 Ağustos 2018 , Pazar
Anasayfa / Hukuk / 3’LÜ VARDİYA DA, HAFTALIK VARDİYA DEĞİŞİMİ VE HAFTALIK İZİNsayfa 2

3’LÜ VARDİYA DA, HAFTALIK VARDİYA DEĞİŞİMİ VE HAFTALIK İZİN

SORU: Biz bir kamu kurumda güvenlik görevlisi olarak çalışıyoruz. Üç vardiya şeklinde çalışıyoruz, her hafta pazartesi günü nöbetler değişiyor: 08/16 vardiyasinda olanlar 24/08 vardiyasina, 16/24 vardiyasinda olanlar 08/16 vardiyasina, 24/08 vardiyasinda olanlar ise 16/24 vardiyasina dönüyor.

Hal böyleyken nöbet değişimlerinde 8 saat dinlenme ile nöbete gelmeler oluyor bu yasal mıdır? 8 saat dinlenme olmasın diye idare bu günlere haftalık izinimizi yazabilir mi?

Postalar halinde işçi çalıştırılan iş yerlerinde, işveren veya işveren vekili, posta sayısı ile her postanın başlama ve bitiş saatini, postalar halinde çalışan işçilerin ad ve soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini ve bunlara ilişkin değişiklikleri işçilerin okuyabilecekleri şekilde ilan etmekle yükümlüdür.

Posta değişimlerinde işçiler, en az 11 saat dinlendirilmeden çalışmaya başlatılamaz. Okurumuzun sorusundan gerçekten hafta tatili yapıp yapamadıkları anlaşılmıyor. Ancak posta halinde çalışan işçilere de haftanın bir günü 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili yaptırılması zorunludur. Vardiyalı çalışan işçiye, vardiya değişimlerinde en az 11 saat dinlenme süresi verilmiyorsa ya da hafta tatili verilmiyorsa durumun Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirilmesi gerekmektedir.

Öte yandan okurumuz, hafta tatili süresi içinde vardiya değişimleri için öngörülen dinlenme süresinin kullanılıp kullanılmayacağını soruyorsa, herkesin vardiya değişiminin aynı zamanda hafta tatiline denk gelmesi imkanı olmaz, diye düşünüyorum. Böyle bir imkan varsa, bunu yasaklayan bir kural şu an mevcut değildir. Yani imkan varsa, vardiya değişimlerindeki en az 11 saatlik dinlenme süresi hafta tatiline denk gelmesi şartıyla hafta tatili içinde kullandırılabilir.

Aydınlık gazetesi / Didem Okur

  • 10
    Shares

Hakkında SECURİTY TÜRK

BU HABER İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

ZAM ALAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI TALEP EDİP AYRILABİLİR Mİ?

Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına …

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir