18 Haziran 2018 , Pazartesi
Anasayfa / Hukuk / İŞ KANUNUNDAKİ DEĞİŞİKLİKLE ZAMAN AŞIM SÜRESİ 10 YILDAN 5 YILA İNDİ

İŞ KANUNUNDAKİ DEĞİŞİKLİKLE ZAMAN AŞIM SÜRESİ 10 YILDAN 5 YILA İNDİ

Av. Mehmet Bakır Bayık
facebook.com/bayikhukuk/

İŞ KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE FAZLA MESAİ ALACAKLARI İÇİN ZAMAN AŞIMI SÜRESİ BEŞ YILA İNDİRİLDİ .

İşçilik alacak ve tazminatlarında zamanaşımı süresi beş yıla indirilmiş olup , yasanın yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinden sonra iş akdi sona erenler için 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır. Ancak, bu tarihten önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, 5 yıldan uzun ise 5 yıl olarak uygulanacaktır
.
4857 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

Zamanaşımı süresi

EK MADDE 3- İş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olursa olsun, yıllık izin ücreti ve aşağıda belirtilen tazminatların zamanaşımı süresi beş yıldır.
a) Kıdem tazminatı.
b) İş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.
c) Kötüniyet tazminatı.
d) İş sözleşmesinin eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshinden kaynaklanan tazminat.”

MADDE 16 – 4857 sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 8- Ek 3 üncü madde, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra sona eren iş sözleşmelerinden kaynaklanan yıllık izin ücreti ve tazminatlar hakkında uygulanır.
Ek 3 üncü maddede belirtilen yıllık izin ücreti ve tazminatlar için bu maddenin yürürlüğe girmesinden önce işlemeye başlamış bulunan zamanaşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere tabi olmaya devam eder. Ancak, zamanaşımı süresinin henüz dolmamış kısmı, ek 3 üncü maddede öngörülen süreden uzun ise, ek 3 üncü maddede öngörülen sürenin geçmesiyle zamanaşımı süresi dolmuş olur.”

  • 9
    Shares

Hakkında SECURİTY TÜRK

BU HABER İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

ZORLA İMZA ATTIRILIP, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMAYA YARGITAY’DAN “DUR” KARARI

Üç yıldır aynı işyerinde çalışan vatandaşı, “Kendi kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım” yazılı kağıda imza …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir