27 Nisan 2018 , Cuma
Anasayfa / Hukuk / ZAM ALAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI TALEP EDİP AYRILABİLİR Mİ?sayfa 59

ZAM ALAMAYAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINI TALEP EDİP AYRILABİLİR Mİ?

Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi?

Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari ücretin altında ücretle işçi çalıştırılamayacağı ile sınırlıdır. Bunun ötesinde ücret uygulamalarına ilişkin esaslar, iş sözleşmelerinde belirlenebilmektedir. İş sözleşmesinde bağlayıcı bir hüküm bulunmaması halinde, uygulamaya ilişkin inisiyatif işverene aittir. İş sözleşmesinde herhangi bir hüküm bulunmamasına karşın, ücret artışlarındaki anlaşmazlık nedeni ile işten ayrılan işçi istifa etmiş sayılacağından, herhangi bir tazminat hakkı oluşmayacaktır
  • 4
    Shares

Hakkında SECURİTY TÜRK

BU HABER İLGİNİZİ ÇEKEBİLİR

İŞE GEÇ KALMANIN YAPTIRIMI, İŞ AKDİNİ SONLANDIRMAK MIDIR? HAYIR!!!

Bütün bu soruların cevabı kural olarak, elbette ki hayır.Yani işe geç kalma başlı başına fesih …

Bir Cevap Yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir