21 Mayıs 2018 , Pazartesi
Anasayfa / Etiket Arşivi: Hukuk

Etiket Arşivi: Hukuk

MESAİ SAATLERİ İÇERİSİNDE CEP TELEFONU KULLANIMI

Mesai saatleri içerisinde cep telefonu kullanımı konusu aslında tek biz özel güvenlik sektörü ile alakalı bir konu değildir, genel çalışma hayatında herkesin ortak konusur. Kimileri,” yasak”, kimileri “olur mu öyle şey serbest olmalıdır” dediği konudur, cep telefonu muhabbeti. Bizde konu hakkında ulusal basından bilgileri sayfamızdan toplayıp derleyerek siz değerli özel …

Devamını Oku »

ZORLA İMZA ATTIRILIP, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMAYA YARGITAY’DAN “DUR” KARARI

Üç yıldır aynı işyerinde çalışan vatandaşı, “Kendi kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım” yazılı kağıda imza attırıp işten çıkaran patronu Yargıtay haksız buldu. Tazminatını alamayan işçi, fazla mesai paralarını almak için yargıya müracaat etti. Mahkeme, işçinin talebini kısmen kabul etti. Devreye giren  Yargıtay, 3 yıl çalışarak kıdem hak kazanan kişinin kendi …

Devamını Oku »

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GÖREV DIŞI ÇALIŞTIRILMASI

16.03.2012 TC İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Emniyet Genel Müdürlüğü Sayı : B.05.1.EGM.0.52.45258/(63191)-170999 04.10.2010 Konu: Özel Güvenlik Görevlilerinin Görev Dışında Çalıştırılması. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun “ Görev dışında çalıştırma yasağı” başlıklı 16 ncı maddesi “ Özel güvenlik personeli, Kanunda belirtilen koruma ve güvenlik hizmetleri dışında başka bir işte çalıştırılamaz.” Hükmü gereğince özel …

Devamını Oku »

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN %70’İ SENDİKALARDAN UZAK

Türkiye’deki her iş kolu alanında sendikalar mevcuttur, farklı iş kollarında bulunan, farklı farklı konfederasyonlara bağlı ve bağımsız olarak faaliyetlerini yürüten, totalde 20 farklı iş kolunda 160’ın üzerinde işçi sendikaları var. Bu sendikalardan 19. iş kolu olan Savunma ve Güvenlik iş koluna bağlı toplam 9 tane Özel güvenlik görevlilerinin üye olabileceği …

Devamını Oku »

İŞE GEÇ KALMANIN YAPTIRIMI, İŞ AKDİNİ SONLANDIRMAK MIDIR? HAYIR!!!

Bütün bu soruların cevabı kural olarak, elbette ki hayır.Yani işe geç kalma başlı başına fesih nedeni değil. Yargıtay da pek çok kararında işe geç kalmanın yaptırımının iş akdinin feshi olmadığını değerlendirdi. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11/09/2012 tarihli,2010/19239 E. 2012/28410 K.sayılı kararında ‘işe geç gelmenin sonucunun işten kovulmak olmadığını’ açıkça …

Devamını Oku »

MAAŞI DÜŞÜK GÖSTERENE 5 YIL HAPİS CEZASI

Maaşı düşük gösterene 5 yıl hapis   Çalışanın maaşını düşük gösterip SGK’ya yanlış beyanda bulunan patron şimdi yandı. Yeni düzenlemeye göre; eksik beyanla kendine çıkar sağlayan işveren ile işbirlikçilerine 5 yıla kadar hapis cezası verilecek… Sosyal güvenlikte işçi aleyhine olan gelişmelerin başında kayıtdışı çalışmak geliyor. Her 100 işçiden 35’i kayıtdışı. …

Devamını Oku »

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ ?

EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİ KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ ? İşyerinden kendi isteği ile ( istifa ) ile ayrılanların kıdem tazminatına hak kazanamayacağını önceki yazılarımızda belirtmiştik. Bu günden itibaren önümüzdeki 1 hafta istifaya rağmen kimlerin kıdem tazminatına hak kazanacağını kısaca anlatacağız. Tüm Emekçi kardeşlerimize faydalı olması dileği ile… İşveren’in Evlilikten …

Devamını Oku »

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN İŞVERENİ YANILTMASI

  İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN İŞVERENİ YANILTMASI HAKLI FESİH SEBEBİDİR. İş sözleşmesi yapılırken sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli nitelik veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bu özelliklerin kendisinde olduğunu işverene ibraz ettigi belgeler ile belirterek, gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması halinde işverenin haklı fesih sebebi …

Devamını Oku »

İŞ HUKUKUNDA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

İŞ HUKUKUNDA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI Kötü Niyet Tazminatı Nedir ? İş güvencesinden faydalanamayan bir işçinin, iş sözleşmesi haksız bir şekilde feshedildiği takdirde söz konusu olan kötü niyet tazminatı ile İş Yasası, iş sözleşmesinin işverence keyfi bir şekilde feshedilmesini engellemek istemiştir. Kötü Niyet Tazminatı Hangi Hallerde Talep Edilebilir? • Sürekli O …

Devamını Oku »

MOBBİNG NEDENİYLE AÇILABİLECEK TAZMİNAT DAVALARI

MOBBİNG NEDENİYLE AÇILABİLECEK TAZMİNAT DAVALARI : I) Giriş İşçinin mobbinge uğraması nedeniyle uğradığı zararlar için açabileceği dâvâlar maddi tazminat ve manevi tazminat davaları olmak üzere ikiye ayrılır. İşyerinde yapılan psikolojik taciz sonrası tazminat almak isteyen kişiler için, belirtmek gerekir ki mobbing açıkça kişilik haklarına saldırı olarak kabul edilir. İşyerinde bireyin …

Devamını Oku »