21 Mayıs 2018 , Pazartesi
Anasayfa / Etiket Arşivi: İş kanunu

Etiket Arşivi: İş kanunu

MESAİ SAATLERİ İÇERİSİNDE CEP TELEFONU KULLANIMI

Mesai saatleri içerisinde cep telefonu kullanımı konusu aslında tek biz özel güvenlik sektörü ile alakalı bir konu değildir, genel çalışma hayatında herkesin ortak konusur. Kimileri,” yasak”, kimileri “olur mu öyle şey serbest olmalıdır” dediği konudur, cep telefonu muhabbeti. Bizde konu hakkında ulusal basından bilgileri sayfamızdan toplayıp derleyerek siz değerli özel …

Devamını Oku »

ZORLA İMZA ATTIRILIP, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMAYA YARGITAY’DAN “DUR” KARARI

Üç yıldır aynı işyerinde çalışan vatandaşı, “Kendi kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım” yazılı kağıda imza attırıp işten çıkaran patronu Yargıtay haksız buldu. Tazminatını alamayan işçi, fazla mesai paralarını almak için yargıya müracaat etti. Mahkeme, işçinin talebini kısmen kabul etti. Devreye giren  Yargıtay, 3 yıl çalışarak kıdem hak kazanan kişinin kendi …

Devamını Oku »

İŞE GEÇ KALMANIN YAPTIRIMI, İŞ AKDİNİ SONLANDIRMAK MIDIR? HAYIR!!!

Bütün bu soruların cevabı kural olarak, elbette ki hayır.Yani işe geç kalma başlı başına fesih nedeni değil. Yargıtay da pek çok kararında işe geç kalmanın yaptırımının iş akdinin feshi olmadığını değerlendirdi. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11/09/2012 tarihli,2010/19239 E. 2012/28410 K.sayılı kararında ‘işe geç gelmenin sonucunun işten kovulmak olmadığını’ açıkça …

Devamını Oku »

İŞ KANUNUNDAKİ DEĞİŞİKLİKLE ZAMAN AŞIM SÜRESİ 10 YILDAN 5 YILA İNDİ

İŞ KANUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI İLE FAZLA MESAİ ALACAKLARI İÇİN ZAMAN AŞIMI SÜRESİ BEŞ YILA İNDİRİLDİ . İşçilik alacak ve tazminatlarında zamanaşımı süresi beş yıla indirilmiş olup , yasanın yürürlüğe girdiği 25.10.2017 tarihinden sonra iş akdi sona erenler için 5 yıllık zamanaşımı süresi uygulanacaktır. Ancak, bu tarihten …

Devamını Oku »

İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN İŞVERENİ YANILTMASI

  İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİ YAPILIRKEN İŞVERENİ YANILTMASI HAKLI FESİH SEBEBİDİR. İş sözleşmesi yapılırken sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli nitelik veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bu özelliklerin kendisinde olduğunu işverene ibraz ettigi belgeler ile belirterek, gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması halinde işverenin haklı fesih sebebi …

Devamını Oku »

İŞ HUKUKUNDA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI

İŞ HUKUKUNDA KÖTÜ NİYET TAZMİNATI Kötü Niyet Tazminatı Nedir ? İş güvencesinden faydalanamayan bir işçinin, iş sözleşmesi haksız bir şekilde feshedildiği takdirde söz konusu olan kötü niyet tazminatı ile İş Yasası, iş sözleşmesinin işverence keyfi bir şekilde feshedilmesini engellemek istemiştir. Kötü Niyet Tazminatı Hangi Hallerde Talep Edilebilir? • Sürekli O …

Devamını Oku »

5188 SAYILI ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN

5188 Sayılı Kanun ÖZEL GÜVENLİK HİZMETLERİNE DAİR KANUN Kanun No: 5188 Kanun Kabul Tarihi: 10/06/2004 Resmi Gazete Tarihi: 26/06/2004 Resmi Gazete Sayısı: 25504 BİRİNCİ BÖLÜM : GENEL HÜKÜMLER AMAÇ Madde 1 – Bu Kanunun amacı, kamu güvenliğini tamamlayıcı mahiyetteki özel güvenlik hizmetlerinin yerine getirilmesine ilişkin esas ve usulleri belirlemektir. KAPSAM …

Devamını Oku »