18 Kasım 2018 , Pazar
Anasayfa / Etiket Arşivi: Hukuk

Etiket Arşivi: Hukuk

İŞSİZLİK MAAŞI, İŞSİZLİK MAAŞI NASIL ALINIR? İŞSİZLİK MAAŞI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?

2018 İŞSİZLİK MAAŞI BAŞVURU ŞARTLARI NELERDİR? İşsizlik maaşını almak isteyen kişilerin en son çalıştığı işinde 120 gün aralıksız çalışmış  ve sigorta priminin de ödenmiş olması gerekiyor. Bunun yanında işten atılan ve önceki 120 gün aralıksız olarak sigorta primi yatmış olan bir kişinin, işsiz kalmadan önceki çalışma süresi hesaba katıldığında, 3 …

Devamını Oku »

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİ GECE 7.5 SAATTEN FAZLA ÇALIŞABİLİR

İş Kanunu’nda gece, kanunun 69. maddesinde tanımlanmıştır. Bu tanıma göre, gece “En geç saat 20.00’de başlayarak en erken saat 06.00’ya kadar geçen ve herhalde en fazla on bir saat süren dönem” olarak belirlenmiştir. Gece çalışması, faaliyetin günün 24 saatinde kesintisiz sürdürülmek zorunda kalındığı; faaliyetin en azından günün gündüz bölümünü aşıp …

Devamını Oku »

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SORUNLARI VE HAKLARI

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN İŞÇİLERİN SORUNLARI VE HAKLARI Her ne kadar iş yasasında işçi hakları mükemmel bir şekilde korunuyor gibi görünse de , gerçek hayatta durum bunun tam tersi. İşçiler, geçmişten bugüne hep ezilen bir sınıf(!) olarak bilinirler. Evet , artık günümüzde sınıf ayrımı yok zannedilse de ne yazık ki bu, …

Devamını Oku »

3’LÜ VARDİYA DA, HAFTALIK VARDİYA DEĞİŞİMİ VE HAFTALIK İZİN

SORU: Biz bir kamu kurumda güvenlik görevlisi olarak çalışıyoruz. Üç vardiya şeklinde çalışıyoruz, her hafta pazartesi günü nöbetler değişiyor: 08/16 vardiyasinda olanlar 24/08 vardiyasina, 16/24 vardiyasinda olanlar 08/16 vardiyasina, 24/08 vardiyasinda olanlar ise 16/24 vardiyasina dönüyor. Hal böyleyken nöbet değişimlerinde 8 saat dinlenme ile nöbete gelmeler oluyor bu yasal mıdır? …

Devamını Oku »

MESAİ SAATLERİ İÇERİSİNDE CEP TELEFONU KULLANIMI

Mesai saatleri içerisinde cep telefonu kullanımı konusu aslında tek biz özel güvenlik sektörü ile alakalı bir konu değildir, genel çalışma hayatında herkesin ortak konusur. Kimileri,” yasak”, kimileri “olur mu öyle şey serbest olmalıdır” dediği konudur, cep telefonu muhabbeti. Bizde konu hakkında ulusal basından bilgileri sayfamızdan toplayıp derleyerek siz değerli özel …

Devamını Oku »

ZORLA İMZA ATTIRILIP, TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMAYA YARGITAY’DAN “DUR” KARARI

Üç yıldır aynı işyerinde çalışan vatandaşı, “Kendi kendi isteğim ile ayrılmış bulunmaktayım” yazılı kağıda imza attırıp işten çıkaran patronu Yargıtay haksız buldu. Tazminatını alamayan işçi, fazla mesai paralarını almak için yargıya müracaat etti. Mahkeme, işçinin talebini kısmen kabul etti. Devreye giren  Yargıtay, 3 yıl çalışarak kıdem hak kazanan kişinin kendi …

Devamını Oku »

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİSİNİN GÖREV DIŞI ÇALIŞTIRILMASI

16.03.2012 TC İÇİŞLERİ BAKANLIĞI Emniyet Genel Müdürlüğü Sayı : B.05.1.EGM.0.52.45258/(63191)-170999 04.10.2010 Konu: Özel Güvenlik Görevlilerinin Görev Dışında Çalıştırılması. 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunun “ Görev dışında çalıştırma yasağı” başlıklı 16 ncı maddesi “ Özel güvenlik personeli, Kanunda belirtilen koruma ve güvenlik hizmetleri dışında başka bir işte çalıştırılamaz.” Hükmü gereğince özel …

Devamını Oku »

ÖZEL GÜVENLİK GÖREVLİLERİNİN %70’İ SENDİKALARDAN UZAK

Türkiye’deki her iş kolu alanında sendikalar mevcuttur, farklı iş kollarında bulunan, farklı farklı konfederasyonlara bağlı ve bağımsız olarak faaliyetlerini yürüten, totalde 20 farklı iş kolunda 160’ın üzerinde işçi sendikaları var. Bu sendikalardan 19. iş kolu olan Savunma ve Güvenlik iş koluna bağlı toplam 9 tane Özel güvenlik görevlilerinin üye olabileceği …

Devamını Oku »

İŞE GEÇ KALMANIN YAPTIRIMI, İŞ AKDİNİ SONLANDIRMAK MIDIR? HAYIR!!!

Bütün bu soruların cevabı kural olarak, elbette ki hayır.Yani işe geç kalma başlı başına fesih nedeni değil. Yargıtay da pek çok kararında işe geç kalmanın yaptırımının iş akdinin feshi olmadığını değerlendirdi. Örneğin, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 11/09/2012 tarihli,2010/19239 E. 2012/28410 K.sayılı kararında ‘işe geç gelmenin sonucunun işten kovulmak olmadığını’ açıkça …

Devamını Oku »

MAAŞI DÜŞÜK GÖSTERENE 5 YIL HAPİS CEZASI

Maaşı düşük gösterene 5 yıl hapis   Çalışanın maaşını düşük gösterip SGK’ya yanlış beyanda bulunan patron şimdi yandı. Yeni düzenlemeye göre; eksik beyanla kendine çıkar sağlayan işveren ile işbirlikçilerine 5 yıla kadar hapis cezası verilecek… Sosyal güvenlikte işçi aleyhine olan gelişmelerin başında kayıtdışı çalışmak geliyor. Her 100 işçiden 35’i kayıtdışı. …

Devamını Oku »